让年轻知识分子返回农业合作社工作：注入优质人力资源

   突破人力资源困境

近年来，人力资源质量一直是农业合作社的棘手的困难之一。为了解决这个困难，省人民委员会扶植10个农业合作社实现让大学、大专毕业年轻知识分子于2018-2020年阶段在农业合作社工作的示范点。据此，合作社可以自主选拨年轻知识分子参加这个试点。每个合作社可以扶植一位年轻知识分子工作36个月，扶植额度至多给一个合作社是以当地最低工资乘所扶植的月数。返回合作社工作的年轻知识分子梁翠环目前在黎红枫水产合作社做会计透露：当得以返回合作社工作的时，我努力学习，提出各提高工作效率的措施，由此不仅做好会计任务，而且能帮合作社改善一些项目，如对生产经营、贸易促销等方面提出建议。

黎红枫水产合作社社长杨友职先生表示：扶植年轻知识分子返回工作为合作社稳定发展发挥了不小的作用。比如2017年，合作社的营业额达14亿盾，到了2019年，营业额增值18亿盾，预计2020年合作社扩大规模让营业额继续增长，由于合作社开展新规模。2017年劳动者的月均工资从5百3十万越盾到2010年涨到6百万越盾。

于高禄县新莲乡蔬菜安全合作社工作

随着黎红枫水产合作社，其他九个农业合作社也扶植年轻知识分子返回工作，省联盟合作社主席韦金传先生表示：通过合作社报告可以看出，在合作社工作的年轻知识分子都及其所能帮助合作社建设生产经营方案，运用科二学技术生产，计算等等。尤其是在长定绿色农产合作社工作和在镇宁农业服务合作社工作的工程师、在文关县东方合作社工作的会计等等。

   持续扶植

以解决农业合作社缺乏优质人力资源的难题，谅山省人民委员会于2019年12月10日发布的第08号决议中第11条例规定了关于谅山省2020年至2025年发展期间鼓励投资、合作发展，将农产品的生产与消费相联系的具体政策，决议明确指出：“扶植每个合作社雇用1名员工在合作社工作 ;回流农业合作社的年轻人才享受所在地区一倍最低工资的补贴，扶植期限最长不超过36个月。决议发布后，农业与农村发展厅、计划投资厅及其他有关部门召开了相关指导和落实工作的会议。目前，各个县市已经或正在开展工作内容到乡村。不少农业合作社在了解08号决议关于吸引青年人才回流农业合作社的政策后，表示十分高兴并迅速落实相关政策。

平嘉镇茶叶合作社的社员在八角树下检查茶叶树的生长

 谅山高科技农业与发展合作社社长黎碧玲女士表示，本合作社生产高科技农产品，因此十分需要优质的农业工程师的加入以提高合作社的生产效率。正因如此，当我们看到这项吸引青年人才回流农业合作社的政策时，我们感到很高兴并迅速落实了相关政策。

实际上，不仅是谅山高科技农业和发展合作社，谅山省许多其他农业合作社都有吸引年轻人才回流农业合作社的相关政策的需求。目前，各地的农业合作社正在探索中实施第08号决议的内容，对于符合条件的合作社，农业合作社会移交相关档案材料到专门机构进行评估。 然而，想要吸引并长期留住符合条件的年轻人才，除了国家的政策支持外，合作社也要创造条件来增加收入，营造良好的环境来吸引年轻人才，让他们的才干和优势得以发挥，如此一来，通过释放人才活力，最终推动合作社提高运营质量。