Lan tỏa phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức, lao động

– Những năm qua, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được các cấp công đoàn trong tỉnh phát động, triển khai và có sức lan tỏa sâu rộng trong nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), góp phần nâng cao vai trò của người phụ nữ trên nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội.

Theo số liệu tổng hợp của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, toàn tỉnh hiện có 25.330 nữ CNVCLĐ, chiếm 61,5% tổng số CNVCLĐ. Bà Bế Thị Hòa, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh cho biết: Thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nuoước, đảm việc nhà” trong  nữ CNVCLĐ, hằng năm, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng chương trình, kế hoạch triển khai đến các LĐLĐ huyện, thành phố, công đoàn ngành. Đồng thời, chỉ đạo các đơn vị tích cực phối hợp với chính quyền đồng cấp kiểm tra giám sát, đảm bảo các chế độ chính sách đối với đoàn viên, CNVCLĐ, nhất là lao động nữ, tạo điều kiện để chị em yên tâm công tác, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, chăm lo xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh tặng quà cho nữ cán bộ công đoàn nhân ngày Phụ nữ Việt Nam

Theo đó, hằng năm, các LĐLĐ huyện, thành phố, công đoàn ngành đã xây dựng kế hoạch, chỉ đạo 100% công đoàn cơ sở triển khai phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với các phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”… và tổ chức cho nữ CNVCLĐ đăng ký danh hiệu thi đua.

Bà Hà Thị Thúy Hằng, Chủ tịch Công đoàn ngành giáo dục tỉnh cho biết: Phong trào thi đua hai giỏi trong ngành giáo dục được cụ thể hóa thành phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”. Với gần 70% tổng số cán bộ, nhà giáo, người lao động là nữ, công đoàn ngành giáo dục tỉnh đã chủ động xây dựng kế hoạch, triển khai đến 100% CĐCS trực thuộc và quán triệt các đơn vị quan tâm thực hiện tốt phong trào. Hằng năm, trên 98% nữ nhà giáo, người lao động đăng ký và có trên 95% nữ nhà giáo đạt danh hiệu “Giỏi việc trường – đảm việc nhà”.

Cùng với đó, các cấp công đoàn đã chủ động tham mưu cho cấp uỷ, phối hợp với chính quyền đồng cấp quan tâm đến cán bộ nữ, tạo điều kiện để cán bộ nữ được học tập nâng cao trình độ, có môi trường làm việc phù hợp để thể hiện năng lực, sự sáng tạo; tham mưu công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ đủ tiêu chuẩn, có năng lực để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ. Đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ. Bình quân mỗi năm, LĐLĐ huyện, thành phố, công đoàn ngành kiểm tra, giám sát được gần 20 cuộc. Nhờ đó, nữ CNVCLĐ luôn yên tâm làm việc, tích cực học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, khẳng định mình trong công tác chuyên môn.

Mặt khác, các cấp công đoàn thường xuyên phối hợp với chính quyền tổ chức tốt các hoạt động kỷ niệm (Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Quốc tế hạnh phúc 20/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10…) với nhiều hoạt động phong phú, lồng ghép tuyên truyền nâng cao nhận thức, hướng dẫn nữ CNVCLĐ sắp xếp công việc, dành thời gian chăm sóc, nuôi dạy con cái và luôn biết cách chăm sóc sức khoẻ, sắc đẹp cho chính bản thân mình, “giữ lửa” hạnh phúc, xây dựng gia đình văn hóa. Hằng năm, 100% gia đình CNVCLĐ đều ký cam kết và trên 95% gia đình được công nhận danh hiệu “Gia đình văn hóa”, trong đó nhiều gia đình CNVCLĐ được khen thưởng “Gia đình văn hoá tiêu biểu”. Từ năm 2016 đến nay, LĐLĐ tỉnh biểu dương, tặng bằng khen cho 75 gia đình CNVCLĐ tiêu biểu (tăng 31 gia đình so với giai đoạn 2010 – 2015), ngoài ra còn có 1 gia đình nữ CNVCLĐ tiêu biểu được Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương, tặng bằng khen và 363 gia đình được biểu dương ở cấp trên trực tiếp cơ sở (công đoàn ngành, LĐLĐ huyện, thành phố)…

Cô Hà Thị Gấm, Bí thư Chi bộ, Hiệu trưởng Trường Mầm non 2 Điềm He, huyện Văn Quan cho biết: Trong 22 năm công tác, tôi luôn được tổ chức công đoàn và lãnh đạo đơn vị quan tâm tạo điều kiện học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ (đại học chuyên ngành quản lý giáo dục, bồi dưỡng cán bộ quản lý, trung cấp lý luận chính trị…) cũng như quy hoạch, bổ nhiệm. Ở các vị trí công tác, tôi luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và sắp xếp thời gian khoa học để chăm lo cho gia đình, dạy dỗ con cái chăm ngoan, nhiều năm liên tục đạt học sinh giỏi.

Kết quả, hằng năm toàn tỉnh có trên 95% nữ CNVCLĐ đăng ký thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Tính riêng năm 2021, có 24.714 nữ CNVCLĐ đăng ký (tỷ lệ 98%, tăng 1.703 người so với năm 2016, tương đương 3%) và có 87% đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” (tăng 4,4% so với năm 2016).